OS IMPACTOS DA BRANQUITUDE NA PRODUÇÃO DO RACISMO INSTITUCIONAL NA UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO
Nome: WILIAM WAGNER SILVA SARANDY
Data de publicação: 04/10/2024
Banca:
Nome |
Papel |
|---|---|
| EDUARDO AUGUSTO MOSCON OLIVEIRA | Examinador Interno |
| FABIO SANTOS BISPO | Examinador Interno |
| GUSTAVO HENRIQUE ARAUJO FORDE | Examinador Interno |
| PATRICIA GOMES RUFINO ANDRADE | Presidente |
| SANDRA MARIA CERQUEIRA DA SILVA | Examinador Externo |
Resumo: Esta pesquisa está vinculada ao Programa de Pós-Graduação de Mestrado Profissional em Educação, da Universidade Federal do Espírito Santo, na linha de pesquisa Práticas Educativas, Diversidade e Inclusão Escolar, e investigará as temáticas da branquitude e do racismo institucional. O objetivo é compreender como a branquitude impacta na produção do racismo institucional na Universidade Federal do Espírito Santo. Como aportes teóricos estabeleceremos diálogos com Neusa Santos Souza (2021), Cida Bento (2022), Frantz Fanon (2008) e Lia Schucman (2020). Como metodologia, a nossa produção de dados terá como base pesquisa qualitativa exploratória, com utilização de entrevistas semiestruturadas em questionários aplicados em entrevistas individualizadas. Os sujeitos alvos da pesquisa são estudantes de pós-graduação e servidores públicos autodeclarados brancos e autodeclarados negros em cargos de gestão, docência e técnicos-administrativos em educação. De acordo com os indicativos da pesquisa, concluímos que a branquitude se manifesta de modo difuso na cultura organizacional da Universidade Federal do Espírito Santo, a confirmar o que apontam os referenciais teóricos deste trabalho, ressaltando-se ser esta a fonte alimentadora do racismo institucional na universidade, afetando a trajetória profissional dos seus colaboradores e estudantes.
